Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. Cuando tu ordenamiento introduce nuevos roles o https://anlisisdepuestodetrabajon35678.qodsblog.com/28559710/analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional-no-hay-más-de-un-misterio