El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo. Y Encima te voy a ofrecer 11 ejemplos de diferentes puestos https://clintk764hcx5.blogscribble.com/profile